海外にルーツがある私。だがある日、職場の人に差別用語を言われてしまった結果・・・

海外にルーツのある人間です
苗字でそれがすでにわかる人間なのですが、差別用語を向けられることがあります
それに対してやめてくださいというと、ちょっとしたことで騒ぐプロ弱者みたいwという層が何人かいます

上司に言ったら対処してくれたのはいいのですが、今度は手口が陰湿になってきたりしただけでした
また、上司に話を持っていったこと自体がからかいの対象になり、明らかに私に向けて私の嫌味を言っているのに、主語を言ってないから少しでもそちらに顔が向くと、あなたのことではないよ！自意識過剰！という感じ

また、仕事中に使っている私物（仕事道具）もあるのですが、以前たまたまそれを破壊している現場を見て問題になった時、謝って、弁償して、と言った時も、上司が介入してくるまではそれを渋り、むしろそれらを求めること自体が悪のように言われました
一応値段としてはそれ単体では1万円程度のもので、結局その日は慣れない道具で仕事をすることになりました

上司の方には良くしてもらっているのですが、とても好きな仕事だったのに最近精神的な面で仕事がとてもやりづらいと感じています

上司に頼ること、差別だと訴えること、やめてくれと言うこと、相手に謝罪等を求めること
これら全てが彼、彼女らのグループにとって、卑怯な手段にあたるそうです
であれば、正当な手段とは何なのでしょうか？

差別してくるグループに、卑怯なことはしていないと認めさせたいならやめた方がいいと思う
彼彼女にとっての「正当な手段」は分からないけれど、想像で言うなら、ただ黙って差別を受けていることが唯一の正当な態度になるんじゃないかなと
差別してくる人に変化を期待しても疲れていやな気持ちが重なるだけ
嫌がらせをやめさせたいなら、今まで通り本人たち以外へ働きかけるのが良いと思います

まともな手段はまともな相手にしか通じない
個人はさておき国でいうところの日韓の関係見ればわかりやすいでしょ

まともな手段をやめるか、外堀りを埋めるかだね