スルースキルの磨き方が知りたい。
会社の先輩が事あるごとに嫌がらせまがいのちょっかいをかけてきてて、スルーしてたらだんだんとエスカレートしてきた。
その内容も、うまいこと言い訳ができるような事ばかりであからさまに嫌がらせとして報告しにくい。
直近であったのは、
・私が担当してる製品で納品が保留になってるものを勝手に売り上げ立てて、「忙しくて納品書出してないの全部まとめてだしちゃった。あなたのだって気付かなかった(わざわざ私のIDで検索しないと計上できないシステムなんだけどね)。」
・在庫台帳に書かれた分は横取り禁止のルールがあるにも関わらず私が確保済みの在庫を横取りして在庫不足になった。
「在庫くれるって言ったよね？」
「コロナの影響で注文が減ってるので余った場合は利用可能ですとは言ったけど絶対にあげるとは言ってません(メール履歴添付)。あと在庫が足りなくなる時は声かけるルールでしたよね。
勘違いでも横取りして在庫不足になることが許されるなら先納期で注文くれるお客さんに言い訳が立たないですよ。」
「ま、今回はあなたが在宅勤務しててお互いうまくコミュニケーションが取れなかったから気をつけましょう！」
で反省する気なし。
同期が担当してる製品で同じやらかしをしてた時はすぐに謝ってたから私にだけ態度が違う。
・入社3年目の私に対してしきりに「もう1年経ったっけ？あ、ごめーん、忘れっぽいからすぐ忘れちゃうんだよねぇ」って言ってくる。
・社内メールで絵文字使うのは相応しくないと他の社員がいる前でお小言を言ってくる。言ってることはもっともかもしれないけど、先輩自身も絵文字顔文字使ってるから完全な言いがかり。
一個一個はミスです指導ですで済ませられるかもしれないし相手にするのが面倒くさいからスルーしてたけど、だんだんひどくなってるし、流石に先輩自身もやってる事に対して私に小言言ってくると思わなかった。
あからさまな嫌がらせなら証拠集めて上司に話すんだけど、上の内容じゃ微妙なところだからスルーしかないかなと思ってる。言い返したりして同じ土俵に立ちたくないし。けどスルースキルが低いから毎回スルーしつつ内心めっちゃイライラしてる。
うまくスルーできる方法があれば、どなたか教えてください。
本日のピックアップ(=ﾟωﾟ)ﾉ
「今回はそう来ましたか！」とでも言う？
棒読みで「ソーナンデスカー」とか「デスヨネー」なんてのもあり。
はたまた「令和二年十月十六日はそう来ましたか」と年月日を言うとか「令和二年十月十六日の第二段はそれですか」と冷たく言う。
何にしても記録つけて上司には小さいことばかりですが数が多いからと相談。
相手を徹底的に叩き潰した方が早い。
相手が生き残るか自分が生き残るかの生存競争だと考えるべき。
下２つはスルーできるならスルーでいいんだろうけど
他のはスルーじゃまずくない？
嫌がらせの意図を言い逃れされるのは仕方なくても
実際に被った不都合は個人間のできごとで終わらせたらいけないでしょ
気付かなかった聞いてなかったで起きたことなら
再発防止の工夫を部署内に呼びかけるくらいしてもいい
実際に納品されていないのに売上げを立てるってとんでもないことだよ
>>919です。
こんな短時間で色々アドバイスくださってありがとうございます。
本当はもうとっくに寝てる時間なんだけどイライラして寝れない…。
納品書の件は、納品を今月に翌月にするか先方と相談してて結局同月内に売れたからなあなあで放置しちゃったんだよね。
あとフェイク入れたけど、本当は客先には納品書を送らないタイプだからシステム上で売上だけ立ててたの。
たまたま計上しようとして未計上データに残ってなかったら気づけたものの、翌月納品だったらそれまでデータ確認もしなかっただろうし大変なことになってたから気を付けてくださいとは言ったけど、返事はもらえなかった。
在庫の件は上司も宛先に入れてメールしたんだけど、先輩と言い合ってる最中は反応がなくて終わってしばらく経ってから
「私もコミュニケーション不足に陥りがちなので気をつけます！」って謎の返信があっただけだった。超忙しい人だからリアルタイムで追えなかったのかもだけど、それにしてもこの返信は…って脱力した。
まあ、事務員が私の部署は私と先輩の二人しかいなくて、先輩しかできない業務が多いからみんな強く出れないところもあるとは思うけど。機嫌を損ねたら無理なお願いは聞いてもらえなくなるから。
相手にしたり言い返したりおちょくり返したいんだけど、それって側から見てどうなんだろう？って心配がある。
うまく言えないけど、言い返して他の社員がいる前でギスギスしても良いけど、それって私の印象も悪くなるようならやだなあ、と。
同じ土俵で似たもの同士小さな諍いをしてるように見えたりしないのか、客観的な意見が聞きたい。それなら今やってるみたいに気にしてません風で、ちょっかいかけてくる先輩の印象だけ悪くなってって欲しい。
だから今回の件も、最終的に同月内だったから良かったんじゃない？って言われそうな気がして言わなかった。
在庫横取りのメールの上司のコメントから少しはわかるかと思うけど、平和主義っていうか争いが嫌いなんだよね。人に注意できないタイプだし注意するにしてもオブラートに包みまくる人だから。
スルーするか敵対するかだな。どうせイライラするならはっきりと敵対してしまえば？
敵対するなら
今まではあなたも人間だからミスをすることもあるだろうと許してきたが、三度目は故意と断定して、今後はあなたは私にとって敵だと認識する。と２人の時にはっきりと伝えてあげたら良いんじゃないかな。
相手が悪意はない純粋なミスだと相手が言い張ったら、気を付けててもミスしたのなら次からはミスに対して謝罪すること、
親切心は不要なので手を付けるなら報連相をすることを求める。報連相を欠いたらそれはやはりミスなので謝罪を求める。
そうやって敵対しても自分からあえて嫌がらせをする必要はなくて、嫌がらせをされたら謝罪をさせるというパターンを確立させる。
相手は謝罪しないだろうがそんなことは関係なく、相手の悪意もしくはミスとして淡々と処理する。上手くはいけば相手も面倒になって相手から無視してくるようになるのではないかな。
そういう人は上手く手玉に取れるようにすると良いよ
私も面倒くさいお局が居たけど、こう言ったら良い気持ちになるだろうな、ここまで言ったら怒るだろうなっていう線引きを知って、上手い事使いこなして自分も言いたい事言ってスッキリしてた
1つ目だって、私のID検索しないと計上できませんよね？どうやったんですか？って困らせればいいし
忘れっぽいんだよね～って言われたら、もうそれ○回目ですよ～、やだ～おばあちゃんみたいなんて笑って恥かかせてあげればいいし
絵文字だって先輩もたくさん使ってるから勘違いしてました、そうですよね社会人の常識ですよねって馬鹿にすればいいのよ
逆ギレしてきたら上手いことかわす
>>925 >>926
今度先輩がミスしたらそれを指摘するときにメールするわ。はっきり敵とは言わないにしても三度目からは故意と認定します、って。
都合のいいように忘れる人だからそんなこと言ったっけ？とかそんなこと言われたっけ？とか平気で責任逃れする人だし。
ミスしたら先輩自身に訂正してもらってるんだけどね。笑っちゃうくらい手を変え品を変え別の何かでミスしてくるからここまで徹底的にする気力があるなと思う。忙しすぎて日付超えるまで仕事してるんです！って言うけ
ど、私への嫌がらせとそれの訂正を無くせば随分とマシになるのに自業自得。
自分は不器用だから上手いことかわしたり手玉に取れない…。ここまで関係が拗れたのも、先輩が自分のミスを私のせいにしてきたのを私がシステムで調べた履歴を見せて先輩のミスですって言い返したり、
お得意のそんなこと言ったっけ？に対して私のメモで残ってますってメモ見せたり割とストレートで言ってたからかなって思ってる。立ち回りが下手というか。
年上の人たちは知らないけど、同じ部屋の同年代組は先輩ヤバいよねって認識だから、表立ってバチバチするならもう少し味方を増やしてからにする。
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