職場で親切な派遣さんを好きになったA。その後、Aが派遣さんにプレゼント攻撃をしまくった結果・・・・

同じ部署の勘違いクソ野郎のせいで困ったことになった。
昨年うちの会社が、年度前の微妙な時期に事業拡大で本社がサイズアップし人員が3割増えた。

それでうちの部署に来たうちの1人が勘違い野郎(以下A)
Aのデスクの島は、たまたま今は外での対応仕事の多い3人と同席、真向かいに事務の若い子が座る場所で、ほぼ二人席。
この事務さん(以下B)、1月からうちの部署の補助や事務をしてくれている派遣さん。気も利き人当たり良く、若いのに人間が出来ていて仕事が出来る。
そこを勘違いしたのがA。
あまり女慣れしてないのかそれとも親切にされた事が無いのか、
優しくしてくれる→自分用のマグカップを買ってきてくれた→俺の事好きなんだ！！！
と盛大に誤解。
マグカップの件は、他の社員が割ってしまったのを似たようなのを買ってきてくれただけ。勿論ついでだしお金は割った社員持ち。
とにかくそれで火がつき、プレゼント攻撃。
ハンカチ→ハンドクリーム(これは他の女子社員との雑談の中でBさんが好きと言ったメーカーの物らしい)→マグカップ(高級ブランドのもの)→キーケースとどんどん重めな物にレベルアップ。
マグカップ辺りまでは、これは我が社の慣例で、お礼や詫びに本人や家族に物を贈る習慣がある。
私も娘の運動会が延期になり代わりに出社してくれた同僚にお菓子セットや、その子供にも父親が休日出勤になったお詫びにトミカを贈ったことがある。
でも、キーケースがハイブランドの物だったから(多分4.5万する)、Bさんびっくり。
そこに居合わせた同僚も、退職する訳でもないのに何それって言ったら、
Aは照れながら｢まぁ僕とBさんの仲なので…｣と
｢まさか2人付き合ってるの！？｣と言ったらBさんが引きつった顔で全否定。
ヤバいと思った同僚が上手いことその場を終わらせてBさんを逃がし、即上に報告。
その後聞き取り結果、
普段からAが何かと理由を付けてBさんに絡みまくっている
パスがあれば閲覧出来る社員の個人情報(緊急時や災害時のため)を使ってBさんの最寄り駅で待ち伏せする
パスがあれば…を悪用して個人番号からLINEを割り出し勝手に連絡(社用携帯が支給されてて懇親会などのレジャー連絡も社用番号とLINEを使うことを推奨。トラブル回避のため)
という結果。
たまたまAが社員の個人情報ファイルに関わる業務に付いていたことが悪用出来た理由。
とりあえずAを呼び出して直属の上長2名から口頭注意した。
が、その席でもAはBさんと自分は両思いで…という妄想を繰り返すばかり。
ぶっちゃけ20代前半のBさんが、Aみたいな40手前小太りの脂ぎったオタクと付き合うわけが無い。
上記の事は問題発覚時の部署内の責任者とチーム長の会議でも同意見がチラホラ。(勿論もっと濁したものだけれど)
その後、引き続きAとの面談継続しつつデスクの配置換え等するも状況は好転せず、Bさんにはとりあえず2週間の有給を取ってもらった。
事態を重く見た責任者が、A本人に客観視させる！と朝ミーティングの出席者の少ない日に、Aに態度を改めるよう勧告。
部署内にはBさんがAくんに特別な対応をしていると思っている人は1人も居ない。
例えば○○くんはBさんにこれを貰った、△△くんとはたまたま退勤が被り駅までの道を一緒に歩いた。
チーム長の娘さんの進級祝いについてアドバイスを貰った。
他にも一緒にランチをテイクアウトしに外に出た社員は男女問わずいるが、Aくんはそういったことは無い、つまり特別な関係では無く、同僚だ。と、努めて冷静に諭した。
が、ここでもAは全く引かず仕事中アイコンタクトする！足先で触れ合っていました！
あなた(責任者)が僕達を引き裂こうとしてもそうはいきません！と絶叫。
これに部署内老若男女問わずドン引き。
責任者が｢君！それはセクハラだよ！！！｣と真っ青になりながら絶叫。
もう場は阿鼻叫喚の地獄絵図。
そこでチーム長が一言、
Aさんは、Bさんが既婚者で子供が居るのは知ってるよね？それなのにどうして自分と両思いで付き合えると思ってるの？
と質問。
Aは目が点に。

長すぎた…

私もこの騒動まで知らなかったけど、Bさんは既婚子持ち。普段家族が～と話をしているが、年齢もあって、てっきり実家暮らしで両親や兄弟の事かと思っていた人間が多数。
親しくしてた社員は知ってたみたいだけど、認知度が低かった。まぁ人数がそれなりにいる部署なので。
A、電話番号と住所入手する事に必ﾀﾋで、その下に書いてある同居家族欄の年齢や間柄には目がいかなかったらしい。
翌日から急遽1番遠いフロアの部署へAを移動。
その後Aが｢旦那さんと別れてください！僕から説明しますから！｣と完全ストーカーになり、
ご両親を呼んで説明。会社とBさん家族としては起訴も検討していると説明し、懲戒免職。遠方のご実家に引き取ってもらった。
安全のために、会社とA両親と折半しB一家に引越しをしてもらった。(個人情報の管理が甘いという面での責任から会社が半分負担した)
それでもAが遠路遥々会社に突撃したため、今日は有給だったのに急遽出社して、Bさんの退職手続きした。旦那さんと弁護士が一緒にやって来て、部署の皆や責任者に良くして頂いたことへの礼と、起訴する為の協力要請が来たので快く引き受けた。
とりあえず民事で接近禁止と慰謝料請求を、会社としてもBさんという人材を失ったことと会議室で大暴れしぶち壊した備品と怪我した社員の賠償をしてもらう。
Bさんには、社長のツテで別の会社を紹介したそうで安心したけど、仕方の無い事案とはいえ部下を守りきれなかったことが上司として不甲斐ない。
A両親は、Aがこちらに来られないようにお金を取り上げ病院に通わせていると報告を受けてる。
でも本音をいえば、Bさんのためにも是非病院にぶち込んで頂きたいのが、娘を持つ親としての正直な気持ち。