態度の悪い部下を説教した自分。だが、今月になって職場にある報告書が来て・・

やってしまったかもしれない……
少し前態度の悪い部下を説教したんだが、今月になって新しいハラスメント案件として回ってきた報告書が部下のことっぽくて焦ってる
普通ならこういうのは情報が自分まで降りてくるんだが、今回は全く寝耳に水だった
おそらく話が上司のところで止まっているんじゃないかと思う
叱った内容としては書類の箱を片づけていた部下Aさんに部下Bが手伝いを申し出る→Aさんが手伝いを拒否→Bが食い下がる→Aさん無視という流れで、
せっかく手伝おうとしてくれたのにその態度はないだろうと呼び出して注意した
不満そうな顔をしていたので厳しく注意して、後で会議室にBと二人にして話し合わせたんだが、報告書によると聞いた話とは全然違う
社員乙が待機時間中で暇があるにも関わらず書類の箱を終業時間まで放置、社員甲がこれを片づけ途中社員乙が手伝いにやってくる
最後の一箱なのでと固辞するが、嫌われていると勘違いした乙が食い下がる
軽い言い争いに発展し(その間荷物は甲が持ったまま)、最終的に乙を振り切って甲が立ち去ったというのがことの顛末
さらにその後作られた話し合いの場で乙が甲にセクハラ発言に及んだともあった
セクハラ発言は以前からあり、甲は悩んでいたらしい
でもバレンタインにチョコを要求したり、家事が得意かたずねたりするのがセクハラになるのか……？
差し障りのない内容だけピックアップしてるだけかもしれんが
さらにこのタイミングで辞令が出たんだが、自分とBが異動になってる
こっちは階級が上がってるから考えすぎかもしれないが、今回のトラブルが関係してる気がしてならない
ハラスメントの報告書がうちの部署に関わることなら、Aさんと顔を合わせるのが非常に気まずいんだが
これから出勤だ……