男性社員が苦手らしいという事が有名な人だった別の部署のN。先日、Nの部署でクラスターが発生した結果・・・

先日、所属とは別の部署でクラスターが発生した。
検査で陰性となったのはとある女性社員(以下、N)のみ。

Nは過去に何かあったらしく、男性社員が苦手らしいという事が有名な人だった。
とは言え部署が違う事もあり今まで特に関わりは無かったのだが、Nの部署でクラスターが発生した事により
急遽俺がヘルプでそっちの仕事を手伝う事になった。

自分の仕事も忙しく手一杯な状態&フォローも期待出来ない(部署全体が繁忙期な為)&先述のNの評判もあり
強めに断ったんだけど、Nの部署の業務が出来て且つすぐヘルプに入れる人員が俺しかいないとの事(前職で知見があった)で
仕方無くヘルプに行く事に。

面倒事には巻き込まれたくは無いし、苦手だと言う人と無理に交流を持つのも悪いと思っていたので
初めに自分の所の上司と一緒に挨拶した後は(Nには目も合わせられず「よろしく……しまっす……」みたいな塩対応だったけど)
なるべくNから遠い席に配置して貰い、尚且つ業務上のやり取りはTeamsのチャット上だけで行う(それもなるべく控えめに)
といった感じで仕事をしていた。

アウェーの環境で久方ぶりの業務して、定時後は自分の所の仕事やって、毎日日付変わるぐらいまで残業だったんだけど
数日そんな状態で働いていたある日、Aが昼前に姿を消してそのまま帰って来なかった。
後で別部署の上司経由で聞いたが、体調不良で早退したらしい。
そしてしばらくの間Nも休む事になった。
その体調不良の理由が、「苦手な男性と同じ部屋で働いている、近くに男がいる事が理由で体調を崩した」からと言われてしまった。

Nしか出来ない業務もあったので、結局Nの部署は休止という判断になった。
完全に部署がストップしてしまい、業務的に他部署にも影響があり、まあそれなりに損害が発生する。
ので、その責任を誰かが取らなければいけない流れになった。

忙しい筈なのに、木曜日、金曜日と、会社に休暇を取れと言いつけられた。
Nが体調不良になったのは、男性が苦手という周知の事実があったのに会社が無理をさせてしまったから
「仕方の無い事」なので、会社側はNを処分出来ないから、恐らく原因となった俺が責任を取らされる事になる。
減給か、左遷か。役職も無くなるし、一度大バツが付くから出世の道も閉ざされるだろう。
今の会社にいても未来は無いので、転職する事にはなるんだけど、俺にも家族がいるんだよ。どうしてくれるんだよマジで。

個人的に腹が立つのは、Nの部署には男性もいて、というか部署の長は男で、その上Nは既婚者だって事。
「男性が苦手」って言うのは何なんだ、俺が生理的に無理だったってだけなんじゃないか？って思ってしまう。
まあ実際の所は分からないが、ライフプランが滅茶苦茶になってしまったのは事実だし、
無茶なスケジュールをこなしてまで頑張ってきたのは何だっだんだろう、という無力感が凄い。

妻には理由を話して、仕方無いね、大変だろうけど転職するのもしょうがないと納得はしてくれた。
ただ「そんなに生理的な無理な男、である(俺君)と結婚している私までバカにされている様で不愉快だ」とは言っていた。

こっちだって家族いるんだよ。女性でも既婚者なら家族とその生活を背負っているって事、少しは分かるだろ。
そんな人間の人生を狂わして何も思わないのか。そんなに自分の苦手が大事なのか。
本当に男性が苦手だってのがどうしようも無いなら、男性が殆ど居ない職場とか職種を選んで働いてくれよ。
こっちだってこんな目に遭いたく無かったから、家族以外の異性とは必要以上の関わりを避けてたのにさ。
最低限の努力は普通の社会人ならやってんだよ。
異性が苦手とかマジならまともに働けないだろ、何故無理して社会に出てくるんだよ。
働かなきゃ生きられないって訳でも無いだろうしさ、結婚してんだから。

気を使いたく無い、職場だって特に選びたく無い、でも男性が苦手な自分でいたいし苦手な男は遠ざけたい、
その為には俺と俺の家族の人生を害しても良いというのであれば、会社というか社会に出てくるなよマジで。