277: 2019/02/13(水) 17:26:05.37 ID:n4w9bKFJ
堂々と依怙贔屓する同僚
自分が受け持っている新人と、他の新人への接し方が全く違う
担当新人にはかなりきめ細かく丁寧に教えてていいんだけど、
他の新人には適当にあしらう
指摘すると「リソースには限りがあるんだから、他の新人まで面倒みきれない」
と開き直るのがなんだかなと思う
こういうの、割と女性に多い気がするわ
本日のピックアップ(=ﾟωﾟ)ﾉ
280: 2019/02/13(水) 18:18:02.51 ID:PGDryQja
>>277
おまえが面倒みればいいじゃん
おまえが面倒みればいいじゃん
278: 2019/02/13(水) 17:48:07.07 ID:lgsOFcfF
それは当たり前だぞ、学生気分やめろよ
279: 2019/02/13(水) 18:09:25.21 ID:sb1drIfZ
状況にもよるけど大抵はそんなもんでしょ
管轄外の新人教育まで丁寧にやるなんて暇人か超人のどっちか
管轄外の新人教育まで丁寧にやるなんて暇人か超人のどっちか
281: 2019/02/13(水) 18:27:50.90 ID:n4w9bKFJ
そんなもんかな・・・
新人教育期間だいたい3年あるんだけど、1年くらい前に同僚と会話したとき
「自分が持ってる商談やリソースで一番いいものを新人に渡す」を
モットーにしてると言ってて、ちょっと尊敬してたから
同じ部の新人なのに担当か担当外かで
態度変えてるのを見るとモヤモヤするんだよね
あと私は隣の部なので面倒見るのは無理
282: 2019/02/13(水) 18:50:09.02 ID:ZFzrfjrg
>>281
担当外に教えるのはしてはいけないんじゃないの？
その新人には別の教育担当がついてるだろうし
担当外に教えるのはしてはいけないんじゃないの？
その新人には別の教育担当がついてるだろうし
中間オススメ(*ﾉ･ω･)ﾉ⌒。ﾄﾞｿﾞ
283: 2019/02/13(水) 18:54:11.91 ID:gRGRti13
>>281
>あと私は隣の部なので面倒見るのは無理
それなのに同僚に、担当以外の新人にも手厚く指導しると指摘したのか・・・
指摘するなら、>>282の言う通り、自分の担当の新人にちゃんと指導してない他の社員に言うべきでない？
そもそもそいつらが自分担当の新人を手厚く指導してたら、>>277同僚がしゃしゃり出る話でもないし
それなのに>こういうの、割と女性に多い気がするわーとか言われて
単に相手が嫌いなだけなんじゃね？って思うわ
286: 2019/02/13(水) 21:42:34.73 ID:eeGwldcx
力んだってしゃーない。守るほどの自分じゃなし。
287: 2019/02/13(水) 21:58:59.25 ID:NQA8+vxf
>>281
本題に関係ないけど3年も新人扱いってぬるいなー。
本題に関係ないけど3年も新人扱いってぬるいなー。
289: 2019/02/13(水) 23:51:12.53 ID:ZvoRecoY
>>287
野球だって3年目でも新人王取れるよ
野球だって3年目でも新人王取れるよ
この記事へのコメント