ある日、女性社員が妊娠し、産休・育休を取得することになった。
その女性社員は、4人しかいない小さな部署に所属しており、
1人でも欠けると仕事が回らないとのことで、契約社員を雇う方向に決まった。
その小さな部署の部長が、
「万が一、流産して予定より早く戻ってくることになったら、契約社員の扱いはどうなる？」
と人事部長に相談しに来て衝撃。
それがまた悪気がない、純粋な気持ちからの質問の仕方だったので、
こんなにナチュラルに非情な人間がいるのか…と更に衝撃を受けた。
流石の人事部長も驚いた表情をした後、
「それは、そうなった時でないと判断出来ないから…」
と困ったように返答していた。
あれから数ヶ月、その女性が無事に出産したと聞いたので、
赤ちゃんの健康を祈りつつ厄落とし(？)カキコ。
本日のピックアップ(=ﾟωﾟ)ﾉ
女性本人に言ったわけじゃなくて人事部に相談なら、別に非情と非難されるようなことではないと思うけど
可能性としてはあり得ることなんだから管理職として想定しておくのはおかしくない
むしろ想定してなくて、その時でないと判断できないとか言ってる人事部の方がヤバイ
契約をなんだと思ってんだ
同意。その人事部は役に立たない。
そもそもどんな契約したんだよ。
>>237
私も全部同意、女性本人に言ったんじゃないし、人事部で大声で相談してたってわけじゃないんでしょ？
その人事部長が仕事出来なすぎ。
>>233が人事部だったら勉強しといた方が良い。
中間オススメ(*ﾉ･ω･)ﾉ⌒。ﾄﾞｿﾞ
管理職として知りたいのは分かるけど
>>233とか他の人がいる場で
「もし○○さんが流産したら～」って言っちゃえる神経はヤバいと思う
しかも周りに聞こえる音量で
そりゃ人事部長もその状況じゃ濁すしかないよ
最近はどこもコンプライアンス厳しいし
立場的に下手なこと言えないもん
会議室とかで話す内容だよねこれ
というか契約社員がどうなる？って質問もよく分からん
もし女性が戻ってきたら人員足りるから
契約期間でも切る可能性はあるかってこと？
それか違う部に異動させるかとか？
普通に考えて契約満了まで雇う以外の選択肢ないのに
女性が戻ってきたら契約社員どうしよって考えになる管理職の方が怖いんだけど…
引用元: https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/kankon/1524446441/
この記事へのコメント
いや、フツーにケースとして想定しうる状況だと思うが
契約社員の位置づけも契約終了が可能なのか、満了まで自部署で使うのか、他部署への異動も可能なのか
管理者として想定・確認しないといけない部分でしょ
人事部にプライベートの尻拭いの全てを押し付けるような従業員ばかりなら、人事は人事の権限で変なのをパージする権限くらいは差し上げたいなぁ
契約社員だって働いて糧を得たい人間だろうに、不要になったら放り出すのが当たり前的な思い上がった考えを持ってる奴らとか嫌だわ
温情では利益は上がらないよ
必要としなければ切るべき