今まで散々いびってきたクソ上司が定年→退職直前まで温めてた“ある事実”を匿名で本社の総務に暴露してやったｗｗざまぁｗｗｗ

今まで散々いびり倒してくれた上司がやっと定年を迎えた
自分が上に怒られた日には、普段スルーしているような小さなことでも、鬼の首を取ったように頭ごなしに喚き散らす最低な奴
下からの意見は揉み消し、上からの指示はそれがどんなに的外れなことでも「決定事項だから」と伝えるだけで、管理職の仕事なんてしていないに等しい
私はこいつが、会社から支給される通勤手当を水増し請求していることをずっと前から知っていたが、このタイミングまで待っていた
先週、ネカフェから匿名で本社の総務にメールを送って暴露してやった
バスに乗ってるはずの区間を歩いているところと、地下鉄に乗ってるはずの区間をチャリで走っている写真を添えて
今週になって、ロッカーの整理とかをしていたこいつに所長から呼び出しがあった
数十年分の差額を請求されるのか、詐欺罪で訴えられるのか、どっちでもいい
ちなみに差額は1.5万/月くらいだと思われる
ザマァ見さらせ！！

本来交通機関を使う距離を自分の努力で乗らない分には交通費請求も問題じゃなかったはず
それより未許可で自転車使ってたことが問題かなー

それだけじゃ面白くないのだよ。
もっとこう、大逆転な制裁タイムがないとな

三人とも鼻膨らませて書いてるの想像するとウケる

届けてた以外の通勤方法だと出勤帰宅時に何かあっても労災が降りないから、注意程度では済まんと思うよ。
まともな会社なら。

会社の対応がヌルけりゃ他の人も、あ、いいんだ？ってなるしね

＞バスに乗ってるはずの区間を歩いているところと、地下鉄に乗ってるはずの区間をチャリで走っている写真を添えて

ってあるけど外をチャリで走ってる写真だけで証拠にならなくない？
よっぽど特徴的な建物とか写ってないとどこだかわからないだろうし、どこだかわかったとしても日付と時間が入ってなきゃ通勤時だって証明できないし、日付と時間を入れた写真だったとしても、その日だけたまたまそうしました、って言い逃れできるよね
だからもう辞める人にたいして注意くらいはあったとしても深く追求することはないと思うよ

何にせよ自分も出退社のタイミングだろうに自転車乗ってる人を隠し撮りする執念が怖すぎだろ
本当の話ならだけど

まあ、落ちが付いてから報告してくれよｗ

いろいろやってるうちにその上司とデキてしまったっていう
ハッピーエンドでもいいぞ