39: 2020/08/27(木) 20:41:49.18 ID:X3MV2Je1
今時普通なのかもしれんが35歳には衝撃だったこと
入社2年目の女性社員の親父さんが会社に怒鳴りこんできた
400人規模の会社なんだけど、入社2～5年目までを対象にプレゼン大会がある
内容は会社内の改善点でも新商品の提案、取引先開拓など会社の利益につながって半年程でそこそこの成果が見込めてレポートにまとめて提出できることが条件
スタートから3ヶ月で中間発表を役員の前でするんだけどその女性社員が役員にレポート内容を酷評されたやらでその場で倒れて次の日から会社に来なくなった
数日後、親父さんがどういう教育してるんだ！と社長室に怒鳴り込み
結局3ヶ月程休んだのかな？
復帰してしらないうちに辞めてったけど休職中は同期の結婚式に出席してダンスの余興を完璧にこなしてたのにはビックリした
休職中なのに会社関係者が多数出席する中よく出れたな
繊細なのか図太いのかよくわからん
入社2年目の女性社員の親父さんが会社に怒鳴りこんできた
400人規模の会社なんだけど、入社2～5年目までを対象にプレゼン大会がある
内容は会社内の改善点でも新商品の提案、取引先開拓など会社の利益につながって半年程でそこそこの成果が見込めてレポートにまとめて提出できることが条件
スタートから3ヶ月で中間発表を役員の前でするんだけどその女性社員が役員にレポート内容を酷評されたやらでその場で倒れて次の日から会社に来なくなった
数日後、親父さんがどういう教育してるんだ！と社長室に怒鳴り込み
結局3ヶ月程休んだのかな？
復帰してしらないうちに辞めてったけど休職中は同期の結婚式に出席してダンスの余興を完璧にこなしてたのにはビックリした
休職中なのに会社関係者が多数出席する中よく出れたな
繊細なのか図太いのかよくわからん
本日のピックアップ(=ﾟωﾟ)ﾉ
43: 2020/08/27(木) 22:18:47.06 ID:xC/B+kAm
>>39
ちょっと違うんだけど、去年まで大きなお店で働いてて、
ある日大学生のバイトの子が体調が悪いと言って休んでいた
で、その休んでいる間は海外旅行行ってたらしい。
海外旅行先での様子をインスタにアップしてて、それをバイト仲間にも公開していたらしい。
ついでに確かお土産も買って来てた気がする（記憶曖昧）
同じ大学生バイトの子が教えてくれて「信じらんなーい」と言っていたけど
よくわからない精神構造の人はいるんだなと思った昭和生まれ。
多分、世代とか関係ないけど・・
その後しばらくしてその子は辞めました。
ちょっと違うんだけど、去年まで大きなお店で働いてて、
ある日大学生のバイトの子が体調が悪いと言って休んでいた
で、その休んでいる間は海外旅行行ってたらしい。
海外旅行先での様子をインスタにアップしてて、それをバイト仲間にも公開していたらしい。
ついでに確かお土産も買って来てた気がする（記憶曖昧）
同じ大学生バイトの子が教えてくれて「信じらんなーい」と言っていたけど
よくわからない精神構造の人はいるんだなと思った昭和生まれ。
多分、世代とか関係ないけど・・
その後しばらくしてその子は辞めました。
73: 2020/08/28(金) 16:56:57.58 ID:JUza6pae
>>43
平成生まれくらいからか、たぶんその前にもいたと思うけど
義務教育中から学校を仮病で休んで家族旅行とかが当たり前って奴が一定数いる
最近の小学生とかは特に顕著で子供が学校行きたいって言ってても
親の都合で休ませて無理やり親のレジャーに連れ歩く始末(知り合いに実際いた)
そんな家庭で育つからいい歳になっても感覚マヒしたままでズル休み常連になる
平成生まれくらいからか、たぶんその前にもいたと思うけど
義務教育中から学校を仮病で休んで家族旅行とかが当たり前って奴が一定数いる
最近の小学生とかは特に顕著で子供が学校行きたいって言ってても
親の都合で休ませて無理やり親のレジャーに連れ歩く始末(知り合いに実際いた)
そんな家庭で育つからいい歳になっても感覚マヒしたままでズル休み常連になる
44: 2020/08/27(木) 23:30:13.17 ID:u/uKB5wO
>>39
＞新商品の提案、取引先開拓など会社の利益につながって半年程でそこそこの成果が見込めてレポートにまとめて提出できることが条件
頭の悪い自分には、新規に部を興すくらいの大変さに思える。
40: 2020/08/27(木) 20:46:19.52 ID:X3MV2Je1
役員に酷評って言っても社会人なら少なからず通る内容
「ここが分かりづらいからなおしてこい」「それだと成果が見えない、最初から練り直してくれ」とかそんな内容
プレゼン大会が新人教育の一貫だからもちろん先輩、上司が半年間バックアップする
もちろん半年大変ではあるけど今まで倒れた人は皆無
「ここが分かりづらいからなおしてこい」「それだと成果が見えない、最初から練り直してくれ」とかそんな内容
プレゼン大会が新人教育の一貫だからもちろん先輩、上司が半年間バックアップする
もちろん半年大変ではあるけど今まで倒れた人は皆無
42: 2020/08/27(木) 22:14:28.99 ID:cufoMAPd
>>40
自分33歳だがそれキツそうだなぁ…ってのが正直な感想
人前に立って喋るだけで脂汗出るわ
自分33歳だがそれキツそうだなぁ…ってのが正直な感想
人前に立って喋るだけで脂汗出るわ
45: 2020/08/28(金) 00:39:47.48 ID:OOu04m5I
新卒２年目にマトモな物ができるわけない
そんなの簡単にできたら中堅社員なんか必要ないわ
キツイ言葉浴びせる前提で精神を鍛えるみたいな発想かな
体育会のシゴキみたいな
あるいは宴会芸させるみたいな
そんなの簡単にできたら中堅社員なんか必要ないわ
キツイ言葉浴びせる前提で精神を鍛えるみたいな発想かな
体育会のシゴキみたいな
あるいは宴会芸させるみたいな
この記事へのコメント
親が怒鳴り込んでくるのもありえないけど
育て上げるべき新人が出したものを、他の人がいる前で酷評する会社の方がありえないよ
厳しい指導は否定しないけど、人前で貶めるような行為は脳筋タイプの人以外は効果は無いよ
鍛えるならほかにいくらでもやり方があるはずなのに
漂うブラック臭だなｗ
ブラック企業？とんでもない、アウシュビッツ企業だろ
会社の慣例行事として大人数の前で酷評するイベントがあるなら採用面接のときにキチンと説明していなければ会社側がアウトだね
1対1では大丈夫でも大勢の前ではダメな人も結構いるから
場合によってはこれが原因でトラウマになって損害賠償になることも・・・
その程度でダメとか…大学遊んできたんだろうね
入社2年目で商品開発やら市場開拓やらできるんなら、さっさと起業するやろと思ってしまった。
私が所属していたゼミは「弁護人抜きのぐんぽう」と