709: 2017/11/06(月) 21:26:26.94 ID:VLTsTjXB
派遣の採用面談を今日やったのだが。
こういう試験って、何か1つ大きな×がつくと、いくら能力があっても不採用なんだね。
人事からは、二人の面談者の中から一人を選べとの指示。
一人は殆ど新卒で、面談中もあがりっぱなし。自己PRも内容に乏しいが、素直で律儀。勉強熱心な性格と、地頭は悪くない所が見てとれた。
もう一方は、キャリアや能力面は十分。しかし自分の主義主張を曲げる事ができず、それが原因で前の会社を辞めている。
サラリーマンは、自分の主義主張を曲げなければいけない時が必ずある。
派遣で来てもらっても、後者は いつか この壁にぶつかって会社に来なくなるだろう。
採用判定会議でこういう意見を言ったら、驚いた事に全員が同じ意見。
現段階の能力には不安や不満があるが、仕込めばものになるかもという意見が通り。
結局、前者が派遣社員として採用される事になった。
本日のピックアップ(=゚ω゚)ノ
710: 2017/11/06(月) 21:29:23.85 ID:LctB+3HY
派遣は正社員じゃやっていけない人ってイメージがある
もちろん派遣にも正社員にもなれない人間も居るから何がどうと言うわけじゃないが
もちろん派遣にも正社員にもなれない人間も居るから何がどうと言うわけじゃないが
712: 2017/11/06(月) 21:34:17.26 ID:dmX73Hng
派遣に贅沢いうな
殆ど新卒の方もいつ来なくなるかわからんぞ
なら育成の必要のないキャリアのある方を来なくなるまで(杞憂かもしれないぞ)使うのが上策だろ
殆ど新卒の方もいつ来なくなるかわからんぞ
なら育成の必要のないキャリアのある方を来なくなるまで(杞憂かもしれないぞ)使うのが上策だろ
713: 2017/11/06(月) 21:45:01.17 ID:VLTsTjXB
>>712
特殊な製品を扱う仕事だからね。
いくら能力があっても、長く働いてもらわなきゃ困るんだ。
喧嘩して、急に辞めたりするのは論外。
だから新卒もそこを重視して採用される。
特殊な製品を扱う仕事だからね。
いくら能力があっても、長く働いてもらわなきゃ困るんだ。
喧嘩して、急に辞めたりするのは論外。
だから新卒もそこを重視して採用される。
714: 2017/11/06(月) 21:52:22.32 ID:qVWEf6Hi
派遣社員の「採用面接」とか当たり前のように言ってる時点で、まともに仕事してない感がありあり。
実態はどうあれ、「そう言うことを公言するな」くらいの教育も受けてないのかよ。
実態はどうあれ、「そう言うことを公言するな」くらいの教育も受けてないのかよ。
716: 2017/11/06(月) 21:54:17.63 ID:VLTsTjXB
>>714
面接じゃないよ。面談とあるだろ。
面接じゃないよ。面談とあるだろ。
724: 2017/11/07(火) 00:42:17.45 ID:P+zwuoTN
>>716
派遣て採用面談とかしちゃいけないんじゃなかったっけ
派遣て採用面談とかしちゃいけないんじゃなかったっけ
727: 2017/11/07(火) 05:33:31.44 ID:d1vgZcyX
>>724
派遣1人の求人に対して、4人も候補者を連れてくる派遣会社に文句を言えよ。
派遣1人の求人に対して、4人も候補者を連れてくる派遣会社に文句を言えよ。
引用元: https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/kankon/1508473566/
この記事へのコメント
長く働いてもらわなきゃ困るなら正社員雇えばいいのに
それは会社が決めることだしな
社員は方針に従った対応やしなきゃいけないことをするしかない