職場で『お前ら（女性たち）が求めたんだから男になれ！』と言ってきた上司。だが、それを聞いた私は困ってしまって・・・・

>>698
休日に関しては女性側に会わせる必要あるのかなというのと
それで経済回せ続けられるかの自信がない構造があるからね
休み増やして休んでる間も給料負担して
それで会社はやってけるのか？やってける会社は大手でもないと難しくない？

働いてる人が不満をもたない意識改革と待遇敷くって
負担強いられる側がどうならいいのかを自由に言えるようでなければ改革は進まないでしょ
負担な与えちゃう側はそりゃ「そっちも休めばいい」ですむけどね
中小企業天国で長くやって来た日本じゃ難しい訳で

>>698
女性は男性より筋肉や体力に劣ることを何故か忘れているよね
女性が霊長類最強並みのパワーがあると勘違いしている
どう考えたって力の差があるのに、仕事しろ育児しろ家事をしろと全てを女性に押しつけてくる
男女平等を叫んだのは女性かもしれないが、女性の活躍を叫んでいるのは男性だということも忘れてはいけない
変わらないといけないのは男性も同じなんだよね

そして「薬で生理止めろ」は明らかにパワハラ

>>699
正直、お給料を少し減らしてでももう少し休みやすい環境を作るべきだと思う

今の職場は代休はとれても、有給は実質とれないんだよね
代休はとらせないと、労働日数云々でひっかかって色々ややこしいことになるけど
有給はとらせなくてもペナルティがないから、申請しても「忙しいから別の日にして」で終わる
私の友達も有給取れない、取ったことがないって子ばかり
有給使えるのはノロとかインフルエンザとか、本当にやむを得ない時だけ
有給の取得率の問題なんて、私が小学生の頃には問題になってたのに、いまだにこんなもの
ならいっそ有給分最初から給料に組み込んで、休んだ分基本給から日給分マイナスにしたほうが休みやすいと思う
休んでるのにお給料が出るっていうのが日本人の気質にあってないと思う

あと産休育休も、みんな妊娠したら産休育休なんかとれないだろうから、離職だなと話してる
私の働いてる企業も同じだろうな
これでも地元に根付いて創業100年越える会社なんだけどね
休みとお給料の関係を変えていったほうがいいと思う

>>701
義務教育で散々男女差を学んできたから、社会に出てからそれが全く考慮されてないことにとても驚く
女性は自分の限界を知って、無理なことには手を出さない
逆に男性も女性の限界を知って、無理な事を押し付けない
例えば理想体型とか、過度なダイエットとかね
保体や家庭科の授業で男女別の平均の身体能力の差も学んだし、女性の一ヶ月の体のサイクルや負担も学んだのに
体力失って貧血になってヘロヘロになって働いてたら無能扱いだし
私は女性がそんなリスクを負っていても負い目なく働ける環境がほしいんであって
男性と同じ仕事を与えられて同じ量をこなして同じ評価を得たいわけじゃないんだけどな

パワハラ発言はなかったことにされてる
あと上司は「生理ってなんのためにあるのか」「生理止めたらどうなるか」を理解できてない
生理中ってどうしてもトイレ長くなるんだけど、それすらも腹が立つみたいで
「皆働いてるのに、トイレでサボってるんじゃないだろうな」と言われる
あと私は二日目（ピルで日曜日にあたるようにしてる）は毎回アホみたいに眠る
最低でも昼間6時間は眠ってるんだけど、前の日曜日は仕事だから眠るわけにも行かなくて
でも体が無理やり眠ろうとするから、気絶するように一瞬意識失って目をさますってことを繰り返してたんだよね
周りの男性は「しんどいなら帰りなよ」と言ってくれたけど、男性に仕事を押し付けるわけにもいかないから
「生理のときいつもこうなんです、ごめんなさい」と謝って、ブラックコーヒー飲みながら一生懸命仕事してた
だけど上司は「皆残業続きなのに一人だけ気が緩んでる」って仕事量増やしてきてさ
生理を責められることなく働きたいよ

>>724
>>育児休暇男女で同日数で 女性優遇とかされてな
くね？

「女性優遇されてない」のは、「女性優遇」が必要無いくらいに
北欧先進国の男性の家事・育児参加率が高いからだよ。
一般的な日本人共働き夫婦の家事育児分担比率は、男:女＝1:9
一方北欧先進国の同比率はほぼ 5:5
日本とは比べ物にならないくらい男女の公平性が高いからこそ、
わざわざ「女性優遇」などする必要も無いわけであって、
日本が同列に語れる話では全くないよ