いつも『どんどん意見を言って新しい提案をする人間を評価する』と言ってた上司。私がその上司の意向に従って改善提案書や新企画の提案などを同僚と同じようにあげたら・・・

直属の上司に嫌われた場合、どのようにすればいいでしょうか
私の上司は常々「どんどん意見を言って新しい提案をする人間を評価する」と言っていました
私はその上司の意向に従って改善提案書や新企画の提案などを同僚と同じようにあげていました
しかし、いつからか上司の当たりが私にだけキツくなり
上司が裏で「女なのに提案書を出してきたり空気が読めない」というような事を言っていたと知りました
つまり、提案を評価するのは男性社員に限られ、同じ総合職であろうと女性が同じような提案をする事が上司は生理的に受け入れられないようです
それを知ってからは提案などもせず、上司との関係が良くなるように努力してきましたが
生意気な女という一度貼られたレッテルはなかなか剥がれないらしく
私が多部署の人に課内で取り扱っているシステムに関する社内規則を説明するだけで
「融通がきかない」とイライラするようです
（男性社員にはちゃんと説明するように言っています）
もちろん上司にジェンダーの意識がある事を知ってからは、
丁寧に女性らしく話す事を徹底しているので、言い方がキツイという事もないと思います
もう箸が転んでもムカつくという状態なんでしょうか
資格職での入社なので、上司も私も異動は永遠にありません
一度生意気と思われた相手に対するリカバリーの方法があれば教えていただきたいです
よろしくお願いします