職場にいる持病持ちのAさんとBさん。だがある日、Ｂさんが救急車で運ばれてしまった結果・・・

プライバシーに関することだから病名はわからないが、持病持ちのAさんBさんがいる。
普段Aさんはしんどいアピールしてて、頻繁に、唐突に休む。残業しないし、辛い仕事も引き受けない。仕事割り振る方もかなり楽な仕事を振ってた。
Bさんはたまにすごく顔色が悪くなって休む以外、残業もするし普通に働く。仕事もセーブしてないから投げる方も仕事量は考慮しない。
皆体の弱さではＡさん≫Ｂさんだと思ってたら、Ｂさん、頑張りが限界に達したみたいで救急車で運ばれて3ヶ月入院。
それも最初は1ヶ月だったのが3ヶ月に伸びた。内臓の機能が止まるくらい体がやばかったらしい。
それでもＢさんが抜けたら納期がヤバイからってテレワークさせてる・・・。
そもそも入社の際に提出された診断書には、労働時間に注意するような記載があるくらい体が弱かったらしい・・・。
私は下っ端なのでＡさんＢさんの体調を管理するような立場ではないが、明らかに上司も先輩もよく休むＡさんのことは気遣ってもＢさんの体調を気遣う場面は少なかった。
Ｂさんが仕事抱え過ぎとHELP出してもこれまでやってこれたから大丈夫だろうと根本的な仕事の割り振りの見直しはされなかったし、
Ｂさんの同僚一人と一度Ｂさんが倒れた場面を見たことがある先輩一人だけがＢさんがしんどそうだと声をかけてた程度。
私もＢさんがそこまで体弱いとは知らなかったから人のこと言えないけど、
診断書見られる立場にあってＢさんの体の弱さを知って管理する立場の人が
しんどいアピールの上手いＡさんにはかなり気を使って、下手なＢさんは放置されてたのがモヤる。すごくモヤる。
Ｂさんが何も言わず黙ってたなら気遣えなかったのもわかるけど、Ｂさんずっと仕事が多くて残業続いてるって言い続けてたのに・・・。
Ｂさんは持病があるしこんな時期だから、健常者と戦わなければならない転職は難しいってLINEで愚痴ってた。
職場に軽度身体障害で手帳持ってる人がいるけれど、その人が「俺なんかよりＢさんの方がよっぽと社会的弱者、生きにくそう」と言っていた。
本当にモヤモヤする。

Bさんのような人、困りますよね
解雇したらいかがでしょうか