『事故で他界した末弟にそっくりだ』と俺の事をかわいがってくれた会社のA先輩。ある日、部下Bのセクハラ被害で、ある女性社員が寝込んでしまって・・

俺が勤めてる会社にはかつて2つ年上の先輩(以下A)がいて、俺が入社してから10年目の時に部長に昇進した
Aはとても俺に優しくて、俺のことを「事故で他界した末弟にそっくりだ」と可愛がっていた
Aが部長になってから3年後、問題の部下(以下B)がいて、そいつはいつも連絡先を要求したり、食事に誘おうとしたり、いつ結婚とか出産とかを執拗に迫るセクハラ野郎だった
ある日、Bのセクハラ被害で、ある女性社員が寝込んでしまった
そこでAはBに、まずボディタッチから始まって「お前の連絡先を教えろ」とか「俺と一緒に飲みに行かないか？」とか「お前彼女いるか？」などと同じようにして攻撃した
BはAの攻撃によって参ってしまい、それ以来おとなしくなった
当然Bに彼女はいないので、部長は「何故お前に彼女ができないかわかるか？」と強引に連れ込まれた居酒屋で聞かれ、それでくたばったらしい
勿論俺は部長に「よくやった」と励ました

ところが、悪夢はそこから始まった
ある日、Aはコンプラ担当に呼び出された
何とAのBにした行為が、セクハラとパワハラに該当するとして懲戒処分になったのだ
それと同時に部長からヒラに降格
俺もそのことには納得いかず、担当を説得してAを擁護しようとしたのだが、担当は「いくら注意だったとしてもハラスメントはハラスメント。容認したら『これは教育だ』と言い訳つけて線引きをややこしくする事態を招く。担当でもない者が口出しするな」と言われしまった
よく見るとコンプラ担当は女で、女→男のセクハラについては「加害者はむしろ被害者。セクハラされる男が悪い」などど言う人だった
本当に俺は納得いかず、他の部署と協力してAを擁護しようと必ﾀﾋで頑張ってみたが、やはり叶わなかった
俺も他の社員もそのコンプラ担当にボイコットするかのように退職する人が増えていった
最終的にはAが退職し、気がつけば俺もAからのすすめもあって退職した
今はAと一緒に同じ転職先で働いているが、やはり今でも不満に思うばかりだ
何故男はセクハラを注意してはダメなのか？
今回のように例え同性であっても
なんだか男が生きにくい世の中になってきたなと感じた
まあ自分が小学生の頃からそうだけどね
ちなみにそのコンプラ担当とBは今でもその会社に残っている(役職は知らんが)
「憎まれっ子世に憚る」とはこのことだろうな