コロナが落ち着いてきた頃、在宅ワークを制度化したウチの会社。在宅ワークの時間に応じて在宅手当が支給されるようになったが、在宅できない人がある事をして・・・

コロナ落ち着いてきて今までなし崩しで実施されてた在宅ワークが制度化された
結果、在宅ワークの時間に応じて在宅手当が支給されるようになった
今まではなし
んでうちの会社はプロジェクトによって在宅可否や、客先または自社と作業場所が異なる
在宅出来ないプロジェクトの人が在宅手当に異議を申し立ててるらしい
自分はお得とは思わないけど、在宅ワークでお金まで貰えて得になるが嫌なのかな
出社してる人の給料下げて在宅の人に出しますとか言ってるわけでもないし
損は発生してないのに
他人の得が許せないって人いるんだな
そういうしみったれた感覚に一々同意求められても困るわ

得するのが嫌というよりは自分の精神的損失が報われないと思ってるのかも
通勤したくない人にとって通勤しなくても仕事できること自体が好条件という意識があって
そこへ更に手当が支給されることは損得ではなく不平等という考えなのかも知れないね
通勤して職場へ行くことに通勤手当はでるけどそれは経費の交通費であって
通勤という労力と費やす時間に対しては手当てされてないという考えもセットで持ってるんじゃないかな

いろんな考え方があってメリットデメリットの捉え方も違うのは仕方ないんだから
通勤したい者と在宅で仕事したい者の希望で入れ替えてマッチングすれば？とも思うけど
それを実行しようとすると在宅に偏りそうな予感もする
そしてその「在宅が良い」と思う気持ちに相対するのが
「手当まで貰うのは許せん」ということなのかもしれない

在宅勤務手当にも自宅の光熱費とか社員食堂ある会社なら食費補助とか
そういう名目があるはずだし
反対したいなら理にかなった反対理由を挙げてほしいわな

まあ不平等感があるのは否めないよね
在宅勤務可能な業種なのに会社・現場の都合で出来ない
その時点で在宅勤務したい人からすれば不満があるが、その上在宅勤務組には優遇措置みたいな手当までついた
自分なら文句は言わないけど在宅勤務OKな所にさっさと転職しちゃうかな

会社としては、仕事するためにPCやエアコンの光熱費を使わせてるわけで
何も手当を出さないわけにはいかないからね

在宅手当ダメと言うなら、会社側からすれば通勤手当も出さんでいいよねという話になってしまうわ