職場で大きな案件が取れた私。だがその頃、職場でコロナのクラスターが出て、私も感染してしまった結果・・・

クビになって1年経つから愚痴を。
私の働いてた職場は福利厚生しっかりしてますよ、ご家庭の事情やご病気があっても考慮しますよ、とアピールして求人出してた。
私は特に病気とかでは無かったけど、社内にも時短勤務とか育児介護休暇とかのポスターがいろんな箇所に沢山貼られていて、
「へー、うちの会社意識高いんだ」くらいに思っていた。
働き始めて3年、私が完全に独り立ちして一人で営業して仕事を受けられるようになったころ、職場でコロナのクラスターが出た。
私はちょうど大きな案件の契約がとれたところだったのに、感染。しかもかなり重症で意識を失って半月くらいは生ﾀﾋ彷徨ってた。
当然会社には連絡できないし仕事の報告はしてたけど引き継ぎなんかできる状態ではなく、
会社にまともな連絡ができたのは入院してから一ヶ月以上経った頃だった。
でもこの頃はまだ体調が最悪で、回らない頭で支離滅裂な事を言ってたような気がする。
ここまで悪化したのは会社の中でも私だけで、他の人は喉の痛みや咳の症状は続いていても、二週間後には出社できる状態だったらしい。
かなり体ボロボロだったけど、私の仕事は他の人達がなんとか駆け回って処理してくれてたらしい。
すごく迷惑かけたことはわかったけど、会社が「コロナリスクは誰にでもあり得ることです！かかった人をせめてはいけません！！」
と大々的に言ってたから皆表面上は責めることはしなかったけど、それまで目を見て挨拶してくれてた人たちが誰一人顔も合わせてくれないようになった。
私が倒れた時期が繁忙期でもあったから、皆常に終電まで残って作業してくださってたらしい。
皆明らかによそよそしくて、リスクを負って戻ってきた私と仕事をしたがる人なんていなかった。
そんな時、上司の命令で私は降格してとあるベテラン男性の下について仕事をすることになったんだけど、それが決まった途端そのベテラン男性が爆発。
「皆が気を使って言わなかったから俺が言う。顔も見たくないし声も聞きたくない程お前が嫌いだ、俺はお前が倒れて尻拭いさせられたことを納得してないし許せない」と言われた。
それからは話しかけても無視されることが続いた。
上司もベテラン男性と話し合ったが、「同じ空気を吸ってるだけで虫酸が走る」とまで言われた。
「タイミングが悪かっただけで彼女じゃなくてあなたがそうなってたかもしれないんですよ」と上司は言ったけど、
「俺なら首くくって詫びるほどのことをコイツはしでかした。それなのにノコノコ出社してきて医者の指示で時短勤務？仕事を舐めてるとしか思えない」と言われた。
それからは人前で無視に続き、私が食い下がって話しかけると大勢の前で罵倒されるようになった。
結局どれだけ会社が理解ある態度をとっていますと言っても、そこで働く人は納得できないし、
皆仕方ないことだと頭では分かっていても理不尽だと思うことや迷惑をかけた私への腹立ちや恨みは絶対生じてしまうわけで。
ほとんどの人は私が頭を下げてまわったら時間はかかったけど少しずつ前のように接してくださるようになった一方で、
こうして許せない人は周りが許す分どんどん態度が悪化していって、もうどうしようもなくなってた。
結局会社からは「あのベテランさんと仕事ができないなら君に与える仕事はない」と言われて首になった。

>結局会社からは「あのベテランさんと仕事ができないなら君に与える仕事はない」と言われて首になった。

盛りすぎ

ベテランの下につけたのは厄介払いするためだろ
表面化してなかっただけで元々嫌われてたところをコロナ云々がトドメさしたって感じでは
実際は自主退職なのを盛ってクビって書いたんじゃない

1人が長期入院しただけで部署全体の恨みが蔓延して民度が著しく低下するような人員に余裕がない職場なのに
イビったり経験者をクビにしたり、ずいぶんと余裕ですなぁ。無事に戻ってきてくれてありがとぉってならないのか。
もし実在するとしたら職場全体が可哀想だ。

ちなみに関係あるかはわかりませんが親族経営です。社長、副社長、人事、会計はすべて親族の方です。

不当解雇なんじゃないんですかね
そもそも雇用契約に健常云々って入れる？
差別につながりそうで入れないって思うんだけど

>>50人の足をひっぱっているのですが、責任とれるんですか？
事業部長とか所属部署の長なら配下の人らの責任をとる必要はあるでしょうが、一社員に他の人の責任とる必要もいわれもないですよね？
論調がおかしい

既に自主退職に応じたテイで話が進んでしまっているので手遅れかもしれません

ネタや創作で書き込んでいないようであれば、証拠類集めて労働基準監督署に行かれた方がいいように思います

真偽はともかくとして、旧態然とした会社なら病気持ちの人間には冷たいと思うし、あの手この手で追い出しにかかるよ
私が癌を発症した時がそうだった
手術して間もないのに重い荷物を平気で持たせるし、苦しそうにしてると辛そうなアピールをやめろ(仕事を頼み辛いから)って言ってくるし、周りから腫れ物扱いで居た堪れなくなった
化学療法を受ける時も私の代わりに働いてくれてる人たちに頭を下げろと会社に出てくることを強要されるし
あれよあれよと僻地へ追いやられ、どんどん家から遠くに異動になって通院しづらくなり、会社に相談したら「向いてないんじゃないの？」
飲み会に出れば「給料泥棒」と面と向かって悪口を言われる
私の場合は自分から退職の意思を伝えたけれど、そうしたら会社は表向きにはアットホームで理解ある職場を謳っていたから一応引き留められた
異動は取りやめて元の職場に戻すし、残業も減らしてできるだけ早く帰れるようにすると言われたけど結局やめた
もし「病気になったのは契約違反」って理由で首を切られたのならすごく気の毒だと思う
世の中には想像を絶する悪環境の職場もあるって知ってるから、全くの嘘やネタとは決めつけたくない

法律や憲法に違反する契約は全て無効になるっていうことを知らないまま社会人でいたり
仕事をしていても契約書は同じ内容を一部ずつ持つという常識を身に付けないままだったり、日本人にはアルアルなのがたちが悪い。
もし本当なら、戦う余地はありまくりだが戦う気がないのならそこで終わりだな

全部「会社がやるっていったのにやってくれなかった」で終わってる
気持ちの上では「悪いのは約束守ってくれない会社。自分は悪くない」と思えて平穏なんだろうけど
闘うには向いてない人だなと思う
闘う人は「言われたことの内容の理不尽」を是正させるためにも争うんだけど
この人は言われたことはひっくり返せない性質なんだろね

証拠を揃えたり必要に応じて対応機関を探して訴えたりするのに使う労力や経費を考えて
そうやって得られるのは解雇取り消しか退職事由の自己都合を会社都合にした離職票の訂正が貰えて雇用保険の受給が早まるかぐらいよね
損害賠償や慰謝料になると弁護士を間に入れることになって
やることや経費が増えたり日数もかかることになる

そこまでやりたいかやれるか、それで得られるものが絶対欲しいかを考えた方がいいかもね
社会的にこういう会社は是正しなければ、みたいな動機で動くのは無理っぽいから実利とストレスをよく考えてな

会社と争ってる相手って、調べて分かるのかな
その人たちに連絡とって共闘できたらいいんだけど