2年ほど産休・育休中の同僚が復帰するんだけど、正直すごく迷惑
迷惑だなと思ってしまうには理由があって、彼女が妊娠中、体調不良でしょっちゅう急に休み
度々フォローに入ることになり残業続きで疲弊したから
最初は妊娠中の身だし仕方ないと思ったけど、それが1ヶ月、2ヶ月と続き、自分の業務+彼女の業務をこなし
フォローも無い為、なんで独身で給与も彼女より低い(社歴は彼女の方が上)私が妊婦様を支えないといけないの？と
拗らせ男子みたいな考えに支配されていった
私か妊娠中の同僚かどちらかが毎日担当しないといけない(そしてどちらかで無いと出来ない)業務があったため
同僚が休むと必然的に休めなくなり、数ヶ月前から計画し有給休暇を取得した旅行当日に休まれてドタキャンする羽目になった事もあり
結局旅行やコンサート等のイベントへの参加自体を諦める様になった
そしてもちろん、ずっと彼女をフォローして彼女の分の作業までこなしたからと言って
上司からお褒めの言葉はあっても給与は上がらないし、肝心の同僚からは感謝の言葉すらなかった
そして4月、いよいよ彼女が復帰する
彼女は子供がいるからリモートでできる仕事のみで、出社業務は不可能と言っているらしい
図々しすぎてさすがに耳を疑った
出社業務は全て私が担うことになるだろうし、そしてきっとまたしょっちゅう休んでフォローに追われる違いない
正直辞めて欲しかった
彼女が辞めてくれれば、新しい人を雇い入れてもらえるのに
同僚が育休中、代わりに来ていた育休代替の派遣さんの方が全然休まなくて仕事もできて
出社も交代でしてくれて断然良かったのに、そして派遣さん自身も継続か社員登用を希望していたのに
同僚の復帰で無事契約終了、ため息しか出ない
早く結婚して自分も同僚の様になりたいとすら思う事もあるが
おそらく同僚がいる以上、彼女の様に対応してもらう事は不可能に近いだろう
書いてて悲しくなってきた
会社や仕事自体は好きだし、辞めたくは無いけど
退職するしか無いのだろうか
本日のピックアップ(=ﾟωﾟ)ﾉ
>>840
>私が～拗らせ男子みたいな考え
あの子だけズルいっていう明らかな嫉妬だし、どっちかっていうとこじらせ女子でしょ。
>退職するしか無い
おそらく多く人が言うだろうけど、退職してどーすんの？この育休産休は政府命令だよ。
それこそ雇用形態・就業規則が違う外資でもない限りは、どこにいっても変わらん。
同僚がいない分の仕事を840に全部負担させる会社が悪いのでは
リモートを容認したのは会社じゃん
彼女の仕事を担う事によってあなたが忙しくなってしまうなら
そこは会社に相談したらいいのに
彼女から感謝の言葉がないのはモヤってるかもしれないけど
彼女を恨むよりは会社のやり方が悪いとしか思えない
>>840
>>出社も交代でしてくれて断然良かったのに、そして派遣さん自身も継続か社員登用を希望していたのに
その契約を打ち切ったのは会社であって、育休明けの同僚ではない
840に全てのしわ寄せが行くことがわかってても「840がちょっと頑張ってあげればいいじゃん」と派遣の費用を惜しんだのは会社だよ
育休って給料出さなくていいんだよね、国が給付金を代わりに出してくれるから
健康保険の会社負担分も免除されるから、本当に1人分の人件費が浮くんだよ
派遣を雇ったって費用はプラマイゼロか安く上がってるの
なのに、育休明けなんて保育園からしょっちゅう呼び出しかかるは赤子の体調も安定しないのわかってて
「派遣を延長してもう少し社員を楽にしてやろう」と考えなかったのは会社
恨む相手も抗議する相手も間違えちゃいかんよ、840に押し付けようとしてるのは同僚じゃなく会社だよ
>>840
>>早く結婚して自分も同僚の様になりたいとすら思う事もある
やっていい
というか、速攻やりなされ
同僚が2人目産休に突入したら産休明けまで自分の婚活を伸ばすの？
それはやったらアカンやつだよ
相手がいるんなら、籍だけでも早く入れて子供を産む準備に入りなよ
そんで「自分もいつ妊娠するかわからないので、派遣社員を常駐させてくれ」って要求しなはれ
同僚のせいにして、自分の人生設計を歪めてはいかん
そもそもギリギリ人員でしか仕事を回さなきゃならん状態にしてるのは会社だだよ
自分を犠牲にしてまで会社の人件費節減に協力してやってどうする
この記事へのコメント
これ書いたの男でしょこんな矮小な考え方って
ネカマの女性叩きうっざ
旅行の予定がある。チケットも買ってるで拒否すりゃええのになんで真面目に対応するんだろう？穴が開けば3人目が来たかもしれないのに間違った真面目さで自分が苦しんでる
ネカマじゃないと思うけどな。ママ友で立て続けに子供妊娠して合計4年ぐらい産休育休取ってる人がいて、一人目に続いてすぐ妊娠したって聞いた時、同じ会社の人大変だなと思ったし。制度がそうなってるから仕方ないし、利用していいんだけど人員補充しない会社が悪いよね…。
体制整えない会社が悪いんだけど「いつもありがとう」くらいタダなんだから言えば？
そのくせたまに他の人が休む時に嫌な顔する自己中が！
って妊婦様子持様がいるのも事実
そうなりそうってわかってるのに旅行の計画立てたりコンサートのチケット買ったりバカなのかな？
結婚できないのを同僚のせいにしてるけど、普通に結婚できないんだろｗｗｗ
当初はそこまでポンポン休まれるとは思ってなかったんだろ
>結局旅行やコンサート等のイベントへの参加自体を諦める様になった
分かってからはちゃんと「対策」してるよ
交渉して自分の労働環境を整えるのも仕事なんだよ
それをやらない人は永遠と歯車仕事をこなすしかない。
甘いね
いくら働き方改革とか労働条件の改善なんて言ったって結局労働者は弱いんだよ
2024年問題、2024年問題と騒いで4月1日になったらトラックのドライバーの待遇がどのくらい改善されたかと思えばほぼ変わってないからね
記事もコメントも気持ち悪いわ ハゲども
その怒りは会社や上司に向けるべきだし
何よりそのエネルギーをしっかり具体化しなきゃならん
それが理解されない会社だと確認してから辞めるのが正規のルートでしょうよ