配管業者の仕事をしてる自分。だがある日、経理さんが『安全靴で作業に行くなんてお客様に失礼だ！』等と言い出して・・

>>450
10年位前の話だけどスーツに似合う安全靴があると聞いたことがあるのでそれを叩きつけてみては？
というかその場での作業になれば脱ぐならともかく、燃えそうなスーツの上に作業着着るの怖くない？???

>>451 >>452
経理なんだけども……お客様先?現場研修、名前は何でも良いから、何回か現場へ一緒に出して補助させて、危険がある作業である実態も現場の厳しさも体験させる。足手まといならいかんけども。

あるいは、452さんが教えてくれているようにする。

>スーツに似合う安全靴があると聞いたことがある

そう。スニーカー型はかなり見るようになったが、革靴調でなくとも所謂ビジネスシューズタイプでも探してみては？
???

>>452
鉄板入りのスマートな安全靴がなかなか見当たらなくてな……
とくにホムセンだと
あと足のサイズが23なのでそもそも安全靴の選択肢がない

>>453
ありがとう。
彼女は人の話をとにかく聞かないので、私や所長が説明しても本当に聞かない。
「これは禁止されてる！」と思ったら、確認前に暴走しちゃうタイプ。
正直変な人だと思う。

暴走前に先手を打てばいいんだけど、
先手で同じこと一週間で10回くらい説明してるのでいい加減疲れてきた。
覚えなくてもいい。ただ聞く前に「わけあり？」って処理してくれないかなー???

>>457
ネットで買って経理に領収証渡して経費で落とせば良い
あるいはホムセンでもサイズ取り寄せできるから革靴調のを買ったら
???

>>457
>「これは禁止されてる！」と思ったら、確認前に暴走しちゃうタイプ。正直変な人だと思う。

所長含めて被害者は多いのだから、所長もその上席者達にも相談して協力してもらうって言う手はどうかな？
一時的にでも良いから、就業規則か社内規定書、部門規定書でルールを文書化して配る。貴女の部門と経理部門へは必ず配る。全社的通達ならなお良し。

ベストは社内全員一人一人へ渡す事。それと通達受け取りの受領印も件の人物からはもらう形にしなよ。

つまり『わが社では安全靴で現場へ出るのが決められたルール』だと決めてしまう。明文化してその問題人物にも確実に渡るようにする。朝礼等々でも偉い人から、一度は周知しておくなら更に良しだよ。

>暴走前に先手を打てばいいんだけど、….先手で同じこと一週間で10回くらい説明してるのでいい加減疲れてきた。
>私や所長が説明しても本当に聞かない。

これは、私でも疲れてしまう…
上のプランはどうかな？

???

>>457
それ、話を聞かないんじゃなくて、聞けない人だと思う
自分の信じ込んでる自分ルールのほうが大事で（この場合は、作業靴だとお客様に失礼）
法律は本気でどうでもいいし、自分のルールのほうが優先されるべきと思ってる
そういうのを説得するのは無理だから、口出しする権限がないと上の人間が口をだすたびに叱りつけないと無理
有能なタイプならいうこと聞いてみるのもありだけど、完全に煩いだけの無能だよね

そいつの言い分を信用しちゃって実行しようとしてるみたいだけど
それすると自分は法律よりも上司の言い分よりも優先される立場だと勘違いして
気持ちが尊大になって自分の言いなりにさせようと
次々に命令してきてコントロールしようとするからますます地獄になるよ
入社3年目ってことは多分突然そんな事を言いだしたんじゃなくて
おそらく経理内部でなんかしら成功例があったから、作業員にまで口出しするようになってるはずだからね
権限のない人間に口出しさせるなって上にもっと強く言うべき案件
なんだったら、法律無視しろって意味と同じようなことを平気でいうの
経理ですでに似たようなことやってるからじゃないですか？　って聞いてみてもいいくらいの話だよ

>>457
先方に対して失礼かどうかは現場に出向く私が判断することで、経理の貴方が決めることではない。また貴方に判断を許した覚えはない、とガツンと言ってやりたいね。
でもその人発達ぽいから分かってくれるか、、無理だろうなｗ
上司から「お前は口を挟むな」的な業務命令を出してもらっても無視する感じ？