62: 2019/04/25(木) 06:55:03.72 ID:sfI2HYSJ
仕事の同僚
３月に仕事の一部を押し付けてきやがった
期末だし特許関係に時間使いたくてある程度前倒しで仕事やってたので、工数的には余裕があった
その進捗を見て俺に手伝うよう要請してきた。まあそこまではいいんだ
しかし３月も終わりに近付くにつれ、その仕事は俺に丸投げ状態になっていった
おまけに子供をダシにして３日分も有給を申請。俺に何の相談も無しにだ
結局その仕事はギリギリで上に通したけど、ほぼ俺が処理した。
それから１ヶ月近く。未だ謝罪も、感謝の言葉も無い。上司も飽きれ顔。
二度と手伝わん
本日のピックアップ(=ﾟωﾟ)ﾉ
63: 2019/04/25(木) 07:07:22.15 ID:mFJ5f4Lc
>>62
ボーナスに反映されるんじゃないの？
ボーナスに反映されるんじゃないの？
70: 2019/04/25(木) 09:03:07.02 ID:Z7965gQJ
>>63
ボーナスもだけど昇進にも影響するよ
62が書いたような無責任な主任が次こそ係長確実と見られたが見送りになった
俺の会社の主任は後輩に仕事を与えた、指導したというパフォーマンス
マネジメント能力を評価してもらうための見え透いたスタンドプレーであって
課長や部長といった上の人の見解は後輩に丸投げしたバカというレッテルを貼られた
何度か注意されているが全く理解しないでいるので同じことを何度も繰り返す
76: 2019/04/25(木) 11:09:12.84 ID:TWZtel2q
>>70
上から何度注意されても理解してないって事は
当人は本気で部下に仕事を与えて指導してると思い込んでるんだねｗ
上から何度注意されても理解してないって事は
当人は本気で部下に仕事を与えて指導してると思い込んでるんだねｗ
中間オススメ(*ﾉ･ω･)ﾉ⌒。ﾄﾞｿﾞ
82: 2019/04/25(木) 16:30:22.85 ID:mFJ5f4Lc
>>70
そりゃそうだ。きちんと仕事をこなしてる奴が評価されずに、いい加減な奴が評価され
たら、ばかばかしくて誰もまじめに仕事なんてしなくなるもんな。
そりゃそうだ。きちんと仕事をこなしてる奴が評価されずに、いい加減な奴が評価され
たら、ばかばかしくて誰もまじめに仕事なんてしなくなるもんな。
65: 2019/04/25(木) 07:29:22.93 ID:iEIiipXp
>>62
結構そういうやついるよな。
結構そういうやついるよな。
この記事へのコメント
必死こいて利益を上げても、こんな奴と分配しなきゃならん
あほくさいよな