なんで教えて次の瞬間質問を繰り返すの？もう4回目だぞその質問
本日のピックアップ(=ﾟωﾟ)ﾉ
メモ取らないでしょう
メモ取っても走り書きで何を書いたか自分でもわからなくて立ち往生するバカもいる
今 教えたばかりだよね？話聞いてた？って、つっこんで良し
後輩(といっても結構な歳だが)がそんな具合で周りも持て余してる
｢質問すると｢前にも説明したけど…｣とすぐ言われる。キツイ ｣とか文句言ってるのだが･･･
そりゃ何度も同じ質問繰り返されたら誰でもそう言いたくなるだろと
結局何度も同じ質問したりミス繰り返したりなんで、やんわりと注意したんだけど
「新人だから憶えようと必ﾀﾋに頑張ってるのに、先輩達が冷たいです」
と上司に報告が上がってた。上司も呆れてたけど。
お前の無能さを下に押しつけるな
無能同士仲良くしろな
覚えの悪い奴にメモを取らせる以外でうまくやる方法をご教授いただけないでしょうか？
>>118
やり方をわかりやすく紙に書いて渡しとけ
PCで作って印刷って意味な
手書きで渡すなよ
つまずいたらその箇所をアップデートして再度渡すのだ
口頭でしか説明できませんって奴は間違いなく仕事が出来ない
そんな事をしても
「忘れました」「今ロッカーにあります」「仕事の邪魔なんで家に置いてきました」「服と一緒に洗濯してしまいました」
と言い訳される可能性は０ではないけどね
そんなの渡してもメモすら取らない人が読むわけないじゃん
>>120
毎回渡せ
>>121
読み聞かせろ
っていうか、そいつらもお前らも知的障害あるんじゃね？
クッキー焼いてんの？
俺みたいに
上司ならその人にあった覚え方を考えて自分で努力しないと駄目だよ
上司なら
メモ書いて満足して覚えない自分を変える努力が先だろ
何でも上司に頼るな会社は学校じゃない
>>123
自己紹介乙
わざわざプリント作って説明とか読み聞かせとか小学生かよ
小学生なんだよ！察せよ！
会社が用意すべきでは
いちいち読み聞かせなんて、
小1にすらやっていない。
そこまでしないと覚えられないなんて、
個別級や施設の子レベルだよ。
一般就職の枠じゃない。
毎回コロコロ人のかわる派遣の方がマシ
マニュアルがなく口頭説明だけで仕事説明済ます会社なんて腐るほどある
それに挨拶の仕方からお茶の出し方ってマニュアルなんて必要か？つまりそういう事
マニュアルはあったほうが便利だよ
そりゃ全部それでってわけにはいかないけど100教えるのに100説明するより
90はマニュアルで変更や注意する10を丁寧に教えれば教えるほうも学ぶほうもずいぶん楽だろうし
中間オススメ(*ﾉ･ω･)ﾉ⌒。ﾄﾞｿﾞ
教えてもらってる事に集中してた方が覚えるけどな
メモしてたら流れが悪くなる
怪しいと思ったら、後から復習としてノートに書いて整理して、それで正しいか確認する事はあるけど
それが普通だけど、それができない新人をどう教育するかって話なんだよね
それね
メモ取ってようが取ってまいが、覚えてくれるんならどっちでもいいしね
やる気も覚える気もない奴に指導せにゃならんのがしんどいんであってさ
自分は指示の後復唱させてるよ
へえ。自分は聞いただけじゃ覚えない。
メモすれば覚えるので、読み返す必要はない。
いろんな人がいるね。
メモすれば覚えるってエクセルの関数とかもわざわざメモすんの？
認知症って新しいこと覚えられないって聞くし
全部教えたつもりなんだろけ半分も頭に残らないだろと思うことある
そういう中間管理職がいる
その人は細かいところまで親切に教えたと部長に報告するが
実際には教えたことが部下が完全に把握したか確認していない
部長は相手が完全に理解していないなら最初から説明やり直せと言う
中間管理職は部下の物覚えが悪いと言い訳して自分の教え方は悪くないと逆ギレ
隣のグループがまさにそのタイプ、>>158
特に朝鮮系のババアさん。
本人は細かく親切丁寧に教えたつもりらしいが、実際は一方的に喚き散らしているだけ。
他人の質問には答えず、質問に関連した自分の知ってる限りの知識を叫んでる。
相手が理解したかどうかではなく、自分が言ったかどうかが大事なんだろうな。
だから頻繁に、『私は言ったでしょ!!』ってヒステリー起こしてる。
10年20年と同じ会社の同じ職場で同じ作業に携わっているから詳しいんだけど、単純作業以外はダメだし詳しいからと言って仕事が出来るわけでも無い。
リーダもクソでババアさんに注意指導が出来ないし、自分の評価を上げることに注力しているのが見え見え。
結果、女性派遣が1-2ヶ月で次々と入れ替わり、再契約するのはババアさんに媚び諂う連中ばかり。
当然派遣会社も嫌気がさして優秀な人材は紹介せず残念な人がやって来るんだけど、
今まで短期間で次々と派遣打ち切りにしてきたからこれ以上はチェンジ出来ない。
師匠と呼ばれて浮かれているババアさんを処分すればいいのに。
仕事の段取りならそれこそマニュアル作っとけと思う
エクセルの関数はその特定機能を知らないと迂遠な方法で実現出来ちゃうから怖い
見た目なんとなくできてるっぽくても例外処理で破綻したりな
それに切り捨て切り上げ操作だけでいくつあるんだあれ
当然会社ごとにいろんな失敗があってルールが出来ていくよね
あなたが先輩だとして後輩にルールを伝えるときに口頭で伝えてメモ書かせる？
それで後輩がミスしたら先輩の責任だろうし資料化して渡したほうが楽じゃない？
>>143
あ、俺はさっきから書いて渡せっていってる人
データにして残しとくと言った言われてないの論争に勝てる
買ってどうするという話でもあるけど負けると面倒だしな
例えばコピペのやり方でもツールボタンかマウス右クリックかCtrl+CVなのか
どれやっても同じなのに違うことやると文句言うバカがいるんだよ
経路が違っても結果が同じことはどうやっても良いじゃん
結果が同じように見えて違うことが行われてると大問題だけど
人によってはコピーの仕方すら何回も確認するらしいからなぁ
そんなにマニュアルが必要なら、マニュアルを作る仕事をさせればいいのでは？
どうせマニュアルないとできないような無能ならほかに使い道ないでしょ
>>142
> どうせマニュアルないとできないような無能ならほかに使い道ないでしょ
とんだ無能が現れたもんだ
お前マニュアル読んだことないのかよ
できねえ奴はクビにしちまえ！
みんなそう思ってんだよ……
作業の手順しか覚えなくて、なんでコピペするのか分かってないタイプな気がする
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