中小企業の経理・労務・法務担当の正社員である私。だが、突然うちの会社が売却される事になった結果・・・

中小企業の経理・労務・法務担当の正社員です
突然会社が売却される事となり、新会社では私の行ってた業務は全てアウトソーシングする方針であると告げられました
アウトソーシング後はパートタイマー1名を各士業事務所への中継役にして終わり
つまり私の業務は無くなる事になります
アウトソーシングには新システムの導入が必須なので、今取りまとめをしてる私が中心となって進めてほしいと言われました
また、キャリアコンサルタントの資格を持っているので、
転籍への不安なく離脱者が出ないよう全従業員のヒアリングとフォローを行う計画を策定、実行するよう指示がありました

自分の居場所をなくすためのプロジェクトを中心となって行い、
半年後には用無しになる立場なのに全従業員の心のケアをしろと言われ、気持ちがついていきません
うちの会社は本部以外13:00～22:00の業態で、現場正社員は資格職のみ
畑違いで未経験＆無資格の私が異動する事は不可能です
ミッションが完了すれば整理解雇対象、もし無理やり残ろうとすれば
現場に異動→業務不可能で減給も必須でしょうし自主退職に追い込まれると思います

私は入籍間近で、共同ローンで注文住宅を建てることを予定して話を進めていました
子供も早くつくりたいので、育休しても問題ないようバックオフィス専門の派遣会社の目処をつけ、
コア業務は旦那の育休と合わせて在宅でやる仕組みも2人で考えていました
今退職して転職できたとしても、勤続年数が少なくて住宅ローンの審査がかなり厳しいです
一年以上在籍しないと育休の権利もない可能性だってあります
そもそも入籍したてのアラサー女性が正社員として入社するのは物凄くハードルが高い
新婚ということだけで落とされる人は多いです。育休がもうすぐ後ろにチラついていますから

簿記2級、FASS、キャリアコンサルタントを取得して今年は社労士を受験予定でした
自分の今後をどうしたらいいのかかなり混乱しています
人生で一番大事な時なのに、この結婚＆育児期に備えて正社員で資格も取って地盤を固めてきたつもりだったのに
（いくらブライダルチェックしても子供は授かりものではありますが）
どういうモチベーションで新会社の立ち上げを行い、自分の今後を考えればいいのか